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本公司企业文化火热建设中
作者:水除铁    来源:涿州勤诚环保    时间:2014-07-21 19:43:38

  1、公司文明是公司核心竞争力的关键所在。

  公司文明具有着鲜明的个性和时代特色,是公司的灵魂,它是构成公司核心竞争力的关键所在,是公司发展的原动力。毛泽东早就说过,没有文明的军队是愚蠢的军队,而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。公司也是一样,没有文明的公司,是愚蠢的公司,而愚蠢的公司是不能在竞争中制胜的。

  公司文明是公司明天的竞争力,要进一步推动公司发展,要真正变成一流公司,即是要借助公司文明强大的推动力。正观世界上成功的公司必然都有领先的公司文明作支撑,没有卓越的公司价值观、公司精神和公司哲学信仰,再高明的公司运营目标也无法实现。反观世界上一些遭受挫折、乃至破产的著名公司,出问题大都在公司文明上面,不是没有建立起领先的公司文明即是背离了公司的价值观出了乱子。面临全球一体化进程加快的形势,公司迫切需求提高自己的内部凝聚力和外部竞争力,从而谋求在新形势下的发展。为实现这一目标,公司必需求进行系统性变革,而变革的核心即是充分发挥公司文明的力气,提升公司的竞争能力,使公司立于不败之地。

  2、公司文明可增强公司的凝聚力、向心力,激励员工开拓创新、建功立业的斗志。

  优秀的公司文明为员工提供了健康向上、陶冶情操、愉悦身心的精神食粮,能营造出和谐的人际关系与高尚的人文环境。公司内各种文娱活动的开展,活跃着员工的业余生活,加强了员工之间的团结友谊、沟通合作和团队意识;公司的激励机制,分别从物质、荣誉和个人价值三个方面临员工进行激励,激励着员工奋发向上、开拓创新、建功立业的信心和斗志;各种学习和培训使员工丰富了知识,增长了才干,让他们能更好的在公司里实现个人的价值。员工在公司文明良好的环境下工作生活,在本职岗位上各尽其能,积极进取,这样就能形成一个习尚正、人心齐、奋发向上、生动活泼的局面,有了这样高素质员工队伍的公司,就能适应日益变化的新经济形势,使公司发展壮大起来。

  3、公司文明对员工起着内在的束缚作用

  “公司即人” 公司文明即是公司人的文明,属于思维范畴,是人的价值理念,这种价值理念和思维道德属于同一种范畴。公司文明是和社会道德一样,都是一种内在价值理念,都是一种内在束缚,即人们在思维理念上的自我束缚,因而都是对外在束缚的一种补充。运营公司首先依靠公司制度,但制度总是落后于公司的发展,总有需求完善地方,有时也会有失效的时候,那么一旦公司制度失效了靠什么来束缚人的行动?这就要靠公司文明来束缚,靠公司的价值观来束缚,使员工少犯或不犯错误。公司文明在一定程度上潜移默化地影响着公司员工的思维模式和行动模式,引导和牵引着公司员工保持健康的心态,追求精神的富足,树正气、防腐倡廉、洁身自爱、做堂堂正正的人。

  事实上也是如此,公司一旦发展壮大后,单靠权力和制度来办理公司有时就显得无能为力,这就需求有一个在此以外的力气来帮助办理公司,引导或束缚员工的行动,这个力气应没有权力的强迫,没有威严的震慑,没有物质的引诱,应能和员工做心灵上沟通、交流和引导,与员工的思维吻合,使员工时时处处自觉地束缚自己的行动不出轨,这个神奇的力气即是公司文明。

  4、公司文明可促进公司经济效益的提升

  公司文明作为一项高级形态的办理职能,它最终的绩效应该体现在公司的运营业绩上。美国学者约翰科特和詹姆斯赫斯克特经过11年艰苦研究,总结了200多家公司绩效情况,最后集中到10家典型公司的公司文明和运营关系上,证明了公司文明是对公司运营效益的提升有很大的促进作用。




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